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            招納賢士

            時間:2011-06-27 01:03:17

            面試流程

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            職業發展

            360度績效考核體系:我們保證只要您有能力、有績效,您就會得到公平、公正的考核結果及相對應的回報;

            培訓發展體系:公司將向您提供從企業文化、業務知識到人事、財務、采購、管理、銷售、溝通等全面專業的培訓;

            內部選拔制度:管理職位出現空缺時,公司優先考慮內部選拔,給予一流的人品、積極的態度、優質的業績的同事競職演講的機會。

            薪資福利
            公司強調快樂工作的理念,在努力工作達到業績的同時,公司將為您提供有競爭性的福利待遇,友善、寬松的工作環境。

            一、現金收入

            1.業績部門:基礎月薪+完成獎金+超額獎金
            2.職能部門:基礎月薪+績效獎金
            3.年終雙薪:每財年公司將跟據員工內部工齡、出勤、績效等核算年終普惠制雙薪;
            4.年終獎金:每財年公司將根據公司、您的團隊及您本人的業績核算年終獎金;
            5.補貼:公司將為公司正式員工提供午餐、交通補貼等補貼;
            6.員工關懷禮金:正式員工在職期間結婚公司將800、500元不等的百合獎禮金;正式員工在職期間生育,公司將有300、200元不等的寶寶獎禮金;


            二、長期激勵:

            1.期權:公司將定期向優秀管理人員進行期權獎勵;


            三、福利:

            1.社會保險:按照相關法規為員工繳納基本社會保險
             
            2.休假:公司將按相關法規為員工提供婚假、產假、年休假

            3.月度季度獎:月度業績最佳貢獻獎、月度服務之星、月度團隊完成獎
             
            4.年度體檢:每年公司將為工齡達到一年的員工統一安排年度體檢

            5.年度旅游:公司安排年度優秀員工(年度優秀員工獎)旅游
             
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